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你可以和老板说，我不想干了，想换份工作，老板肯定会问你为什么，你就可以说家里父母逼着我结婚，现在找到一个，所以想找一个相对轻松一点的工作，哪怕一个月有两天假期也可以，你这么一说老板就明白了，然后看她怎么说
强势的女老板，都非常有主见，看问题往往一针见血，对于目标和结果有强烈的追求，她们是以结果为导向的一群人。最讨厌的就是下属找借口，推诿和推脱。因为她们认为只要是目标没达成，就是你的问题，说一千道一万，没完成就是没完成，说那么多都没有意义。所以在强势的女老板手下工作，你只要把结果做到位，其他工作中的小瑕疵，小毛病，她们并不在乎。
强势的女老板善于做决断，讨厌夸夸其谈纸上谈兵的人。她们最讨厌下属遇到困难就退缩，把乱码七糟的问题都反馈给她的人，她们更希望你遇到问题，做出方案，然后再跟她反馈，她来决定这个方案是否可行。这点是大忌，大家千万要注意。所以遇到这样的女老板，她们更喜欢放权，让你负责具体的事务，反而有助于咱们提高能力，增长经验。
女性创业要比男性创业更加不容易，遇到的问题会更多，所以她们更会深刻理解什么叫一切都来之不易，她们更希望得到别人的认可，得到别人的尊重，内心深处往往比男性老板更加敏感，尽管表面上她没显露出来，但是绝对记到心里去了。就像大家总觉得格力的董明珠为人霸道，但是大家想想格力那么大的企业，如果她不霸道，怎么压得住那么多下属，怎么能把自己的决定贯彻下去。所以她们更希望别人尊重她们的权威，而不是挑战她们的权威。
〖One〗、具体是什么事情？难道是要我们猜吗？
〖Two〗、也许你你做的不好，这是炒鱿鱼的节奏。
〖Three〗、也许老板娘觉得你做的好，想提拨你。
〖Four〗、也或许可能性最低的，就是对你的感觉不是一般的了。
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